Servicio Trabajadores Transitorios E.S.T.
El objetivo de este servicio es proveer personal de manera oportuna para cubrir necesidades temporales de nuestros clientes, bajo sus directrices. Los empleados son contratados por nuestra Empresa de Servicios Transitorios, pero el trabajador es subordinado directamente por el cliente. Servicios de contratación transitoria de personal, autorizado por resolución Nº 138 de la Dirección del Trabajo.
| Causales de ContrataciónEST | Casos Típicos | Plazos Contratación EST | ||
| A) Suspensión del Contrato de Trabajo o de la Obligación de prestar servicios | Licencias Médicas, Pre y Post Maternidad/Feriados/Vacaciones/ Permisos al personal | Tiempo de duración de la ausencia del trabajador reemplazado | ||
| B) Eventos Extraordinarios | Ferias, Congresos, Exposiciones, Conferencias | Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo | ||
| C) Nuevos Proyectos y específicos | Expansión Nuevos Mercados, Productos, Servicios, Procedimientos, Programas SW | Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo | ||
| D) Inicio de Actividades de nueva empresa | Creación de nueva empresa | Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo | ||
| E) Aumentos Ocasionales de actividades | Incremento de la producción, de ventas. | Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo | ||
| F) Trabajos urgentes, precisos o impostergables, de ejecución inmediata | Reparación de instalaciones o servicios del usuario | Lo que demore su ejecución. Considerando urgencia e inmediatez de las labores |